Оплата больничного листа, если производственная травма была получена в состоянии алкогольного опьянения

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой больничного работнику. Устроился на работу 24.12.2010 г. До этого работал в другом городе, справок о заработке с прежнего места работы нет. Сейчас на больничном (производственная травма в состоянии алкогольного опьянения). Когда нужно сообщать в ФСС о произв.травме? Как расчитывать больничный? В листке нетрудоспособности код 04, но нет отметок о том, что поступил в больницу пьяным.

  
  Здравствуйте.
  В соответствии с правилами форума в одной теме обсуждается только один вопрос. Поэтому отвечу на первый, остальные задайте в других темах.
  С уведомлением ФСС Вы опоздали, это нужно было сделать в течение суток. Посмотрите эту тему:
  http://xn------gddieaafx2amclebdhqb0d7a2j3d.ru.nds.monster/index.php?id=371822
  Опишите подробнее, что именно произошло и при каких обстоятельствах. Вполне возможно, что полученная травма не является следствием несчастного случая на производстве..
• Добрый день, спасибо за ответ. Подробнее: водитель после мед. освидетельствования (на пут. листе стоит штамп "допущен к рейсу") выпил, совершил ДТП, попал с травмой в больницу. В больнице снова освидетельствовали, поставили "алкогольное опьянение".
• Если Вы в курсе, что имело место алкогольное опьянение, то нужно это отразить в Акте и желательно сделать запрос в больницу, почему не поставлен доп. код в ЛН.
• Цитата: Добрый день, спасибо за ответ. Подробнее: водитель после мед. освидетельствования (на пут. листе стоит штамп "допущен к рейсу") выпил, совершил ДТП, попал с травмой в больницу. В больнице снова освидетельствовали, поставили "алкогольное опьянение".

  
  
  Вы же сами в первоначальном вопросе пишите, что в больничном нет отметок про опьянение... Может, он с врачами договорился. Вы же не опер и не следователь, чтобы проводить расследование! Я думаю, что делать дополнительные запросы на предмет почему нет отметки об опьянении в ЛН излишне.
• У меня на руках акт освидетельствования из ЦРБ. А разница в том, что оплачивать б/л трезвому придется по зарплате, а пьяному по МРОТ. У меня вообще-то вопрос был по расчету б/л из-за того, что он работает у меня неполных два года (с 24.12.2010 г).
• Цитата: У меня на руках акт освидетельствования из ЦРБ. А разница в том, что оплачивать б/л трезвому придется по зарплате, а пьяному по МРОТ. У меня вообще-то вопрос был по расчету б/л из-за того, что он работает у меня неполных два года (с 24.12.2010 г).

  
  
  Про разницу знаю. Но Вам все равно придется оплачивать исходя из МРОТ, даже если бы он был трезвым, т.к. у Вас нет справок о его зарплате за предыдущие 2 года.
• Цитата: У меня на руках акт освидетельствования из ЦРБ. А разница в том, что оплачивать б/л трезвому придется по зарплате, а пьяному по МРОТ. У меня вообще-то вопрос был по расчету б/л из-за того, что он работает у меня неполных два года (с 24.12.2010 г).

  
  Средний заработок рассчитывается за период 2010+2011. Если работник предоставляет справки от прежних работодателей за 2010, то они могут быть учтены при расчете среднего. В любом случае делится на 730, вне зависимости от того, что работник не отработал полных два года.
  У Вас два документа противоречат друг другу (Акт освидетельствования и ЛН). И сотрудники ФСС обратят на это внимание. Противоречие придется устранять, и побыстрее, так как выплату по больничному затягивать нельзя.
• А в какой срок оплачивать? Вместе с зарплатой за июль (у нас 05.08.2012) или с авнсом (20.07.2012), или отдельной ведомостью ( он сдал б/л 11.07.2012)?
• Цитата: А в какой срок оплачивать? Вместе с зарплатой за июль (у нас 05.08.2012) или с авнсом (20.07.2012), или отдельной ведомостью ( он сдал б/л 11.07.2012)?

  
  
  В ближайший срок выплаты зарплаты, у Вас он 20.07.2012 года. Можно отдельной ведомостью, можно одной ведомостью - в этом никаких нарушений нет. Главное - выплатить своевременно.
  
  З.Ы, Определения аванса в ТК РФ нет, 20.07.2012 года Вы будете выплачивать зарплату за 1-ю половину месяца.
• Цитата: А в какой срок оплачивать? Вместе с зарплатой за июль (у нас 05.08.2012) или с авнсом (20.07.2012), или отдельной ведомостью ( он сдал б/л 11.07.2012)?

  
  В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона 255-ФЗ работодатель обязан произвести расчет пособия в течение 10 дней после предоставления больничного, после чего выплатить пособие в ближайший установленный для выплаты зарплаты день.
• Расчитать и оплатить сданные больничные листки (они были сданы одновременно 11.07.2012)? Работник продолжает болеть, следующий приём 17.07.2012, это будет уже третий б/л (надеюсь, последний), потом он будет уволен, а третий б/л оплачивать, видимо, придётся при увольнении...
• Цитата: Расчитать и оплатить сданные больничные листки (они были сданы одновременно 11.07.2012)? Работник продолжает болеть, следующий приём 17.07.2012, это будет уже третий б/л (надеюсь, последний), потом он будет уволен, а третий б/л оплачивать, видимо, придётся при увольнении...

  
  Выплатить пособия по двум ЛН нужно после 21.07. в ближайший день для выплаты зарплаты.
  
  Поскольку ФСС вовремя не уведомили, имеется вероятность того, что ФСС откажет в возмещении.
• Добрый вечер, в ФСС сказали, что, если не будем претендовать на производственную травму, а три дня оплатим сами, то возместят, как простой больничный
• Цитата: Добрый вечер, в ФСС сказали, что, если не будем претендовать на производственную травму, а три дня оплатим сами, то возместят, как простой больничный

  
  Ситуация двоякая. Сначала посоветуют не претендовать, а потом сами же придут на проверку и нарисуют сокрытие несчастного случая на производстве. А может быть и обойдется.