Оплата обучения работника при увольнении
Доброго времени суток! Работник обучался за счет работодателя (ИП сам обучал его, что называется с нуля, в надежде на то, что работник в дальнейшем будет работать у него). Но выучившись и проработав месяц, работник хочет уволиться по собственному желанию. Есть ли в законодательстве какие-нибудь нормы, договора и т.п., которые могут заставить работника отработать время и деньги, затраченные на его обучение? Кадры решают все, или очень многое. Спасибо.
Comments
-
Доброй ночи!Цитата:Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Письмо Роструда от 13.04.2012 г. № 549-6-1Цитата:В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20 марта № 100/02. Сообщаем следующее.Статьей 249 Кодекса предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя.Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -Кодекс) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока, работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.В соответствии со статьей 9 Кодекса коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.НачальникПравового управленияA. B. Анохин
Плату за обучение взыскивают с увольняющегося работника пропорционально времени, не отработанному им до установленного трудовым договором (либо дополнительным соглашением на обучение) срока.
